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Career at  THIGA

Chez Thiga, nous avons la volonté d’accompagner nos collaborateurs dans leur développement, de favoriser leur épanouissement professionnel et de créer, avec eux, de la valeur durable pour nos clients.
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Your Journey

Pour guider chaque collaborateur tout au long de son parcours,
nous avons conçu le Thiga Development Model (TDM).
C'est la boussole qui structure la progression de nos collaborateurs autour de principes fondamentaux
comme le développement continu, une culture du partage et une évolution de carrière claire et ambitieuse.
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Thiga Development Model

Le parcours chez Thiga est jalonné par 7 niveaux de progression, de l'Associate au Partner. Chaque niveau reflète une expérience et des compétences, avec des exigences claires définies dans le TDM, un modèle de rémunération associé et un accès à des formations spécifiques.
1
Associate

Average experience
level: 1 year
2
Confirmed

Average experience
level: 1 year
3
Senior

Average experience
level: 2 year
4
Manager

Average experience
level: 2 year
5
Manager

Average experience
level: 3 year
6
Senior Principal

Average experience
level: 3 year
7
Partner

Continuous progress

At Thiga, we define expectations for each consultant level across four key dimensions:

Values &
Culture

How consistently you embody and promote Thiga’s principles in your day-to-day work.

Scope of
Influence

The extent to which you contribute beyond your individual assignments—whether by supporting others, shaping team dynamics, or influencing clients and the company.

Complexity

Your ability to navigate complex situations with autonomy, sound judgment, and strategic perspective.

Expertise

The depth and recognition of your skills, both within Thiga and in the broader ecosystem.

Our career model

Chacun peut choisir de concentrer ses efforts sur certains piliers différenciants du modèle.
L’impact client y est central et incontournable à chaque étape de la trajectoire.

Career Development & Mentoring

Aider et supporter ses pairs, accompagner d'autres membres dans leur carrière.

Business Development

Contribuer activement à la croissance de Thiga en développant la relation client et en identifiant de nouvelles opportunités.

Thought Leadership

Participer au rayonnement de Thiga dans la communauté via la création d'articles, la prise de parole en public ou la participation à des contenus digitaux.

Building Thiga

Contribuer à la structuration de nos connaissances, à l'amélioration de nos formations et participer à des initiatives internes comme le recrutement ou les événements.

A culture of support
and progress

At Thiga, employees are never alone in pursuing their goals.

  • Mentoring: To participate in learning or develop expertise
  • Management and continuous evaluation: Feedback is at the heart of our culture. Weekly and monthly meetings with your Career Developer enable high-quality monitoring. Twice a year, formal interviews, enriched by self-assessment and 360° feedback (peers, clients, etc.), allow you to take stock of your progress and set your next goals.

At Thiga, there is no single career path. We give employees the keys to build their own path, aligned with their ambitions, their profile, and Thiga's challenges. A culture of support and progress.
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Join Our Team

We're always looking for passionate, curious, and collaborative people
to help us and our clients build better products.
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